Трудовые гарантии для отпускников, закрепленные в Трудовом кодексе РФ, обеспечивают право работников на отдых с сохранением рабочего места и среднего заработка. Эти гарантии охватывают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, условия его предоставления, порядок расчета отпускных, а также ограничения на действия работодателя в период отпуска.

Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Однако для определенных категорий работников предусмотрены удлиненные отпуска:

• несовершеннолетние (до 18 лет) - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалиды - 30 дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ);
• педагогические работники - 42 или 56 дней в зависимости от должности (ст. 334 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Тем не менее, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Чтобы отпуск начался без лишних переживаний, работодатель должен обеспечить выплату отпускных на счет работника не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан осуществить перевод денег заранее, в последний рабочий день перед ними. Работодатель имеет право перевести отпускные раньше или вместе с зарплатой, однако важно, чтобы это произошло не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

В течение ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность). Перевод его на другую работу или увольнение по инициативе работодателя в этот период является незаконным. Увольнение во время отпуска допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, являющегося физическим лицом (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. В случае отзыва, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Следует отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 125 ТК РФ).