Согласно последним изменениям в законодательстве, работа иностранных сотрудников в России претерпит значительные изменения. Теперь в сфере торговли алкоголем и табаком иностранцам не будет позволено работать. В 2026 году предусмотрена квота на прием визовых иностранных работников, которая составит 278 тысяч 940 человек, что на 44 тысячи больше по сравнению с 2025 годом. Приоритет в распределении квот будет отдан рабочим в таких отраслях, как пищевая, деревообрабатывающая, текстильная и швейная промышленности (71 088 человек), строительные профессии (55 312) и машиностроение (45 391). Эти изменения освещены в Сетевом издании Оскольский край.
Квоты устанавливаются по заявкам регионов и одобряются в том случае, если в данном регионе не хватает подходящих специалистов, а проект имеет важное значение для экономического развития. Для Белгородской области в этом году квота составляет 734 человека.
Министерство труда России объявило, что с 2026 года в таких сферах, как строительство и общепит, количество иностранных работников не должно превышать 50%, а в розничной торговле алкоголем и табаком — составит ноль. При приеме на работу иностранный гражданин обязан предоставить обязательные документы в соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса. Кроме того, временно проживающий в России гражданин другого государства должен предъявить разрешение на временное проживание, а постоянно проживающий — вид на жительство. Для временно пребывающих требуется разрешение на работу или патент. Однако даже в этих случаях работодателю нельзя принимать на работу таких сотрудников, если у него нет разрешения на использование иностранцев или если до окончания срока разрешения на работу у них осталось менее трех месяцев.
Если иностранный гражданин окажется на территории России без разрешения, работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей. Также возможны административные меры для организации, если она привлекает иностранных работников с нарушениями законодательства. Например, за отсутствие миграционного учета у иностранного гражданина штраф для физических лиц составит от 2 до 4 тысяч рублей, для должностных лиц — от 40 до 50 тысяч, а для организаций и индивидуальных предпринимателей — от 400 до 500 тысяч рублей.
Работодателю также может быть назначено наказание за отсутствие мер по обеспечению соблюдения режима пребывания приглашенного сотрудника в России, включая соответствие заявленной цели въезда или своевременный выезд. Если предприниматель нанимает иностранца для выполнения работ, которые им запрещены, ему грозит не только штраф, но и приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
С 1 марта 2026 года вступают в силу новые основания для увольнения иностранных работников. Теперь трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства могут быть расторгнуты в случае необходимости приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями.