В ходе недавнего обсуждения на тему трудовых мигрантов в России были подняты важные вопросы, касающиеся попадания работодателей в зону налогового и трудового риска, а также особенностей работы иностранных граждан. Старооскольский городской округ отметили, что законодательство в этой области постоянно меняется, что требует от работодателей постоянного мониторинга актуальных норм.
Работодателям важно следить за изменениями в законодательстве, чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами. Соблюдение правил найма, оформления и увольнения иностранных сотрудников, а также своевременная отчетность и проверка актуальности документов остаются ключевыми задачами. Для компаний, которые нанимают большое количество мигрантов, учет и мониторинг становятся ресурсоемкими процессами.
С 1 января 2026 года продолжат действовать многие нормы, введенные в 2025 году. Одним из главных изменений станет сокращение максимального срока пребывания иностранных граждан в рамках безвизового режима до 90 дней в течение календарного года. Однако для некоторых категорий мигрантов предусмотрены исключения:
- мигранты с трудовым патентом и уведомлением о заключении договора;
- граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии с действующими трудовыми или гражданско-правовыми договорами;
- высококвалифицированные специалисты с разрешением на работу и члены их семей;
- студенты, их супруги и несовершеннолетние дети;
- обладатели вида на жительство или разрешений на временное проживание;
- близкие родственники граждан РФ или постоянно проживающих иностранцев.
С 1 марта 2026 года работодатели будут обязаны увольнять иностранных сотрудников по требованию властей в целях сокращения их численности в организациях. Кроме того, в ряде отраслей будут введены ограничения по допустимой доле иностранных работников. В частности, в таких сферах, как строительство, социальные услуги, спорт, культура, досуг, здравоохранение и образование, иностранные сотрудники смогут составлять ограниченный процент от общей численности работников.
Что касается розничной продажи алкоголя и табака в специализированных магазинах, то планируется полный запрет на привлечение иностранных работников. В настоящее время аналогичные ограничения действуют для аптек, нестационарной торговли и рынков. В сфере общественного питания впервые вводятся ограничения: не более 50% работников могут быть мигрантами, остальная часть — граждане РФ.
В сельском хозяйстве, например, в процессе выращивания овощей, допустимая доля иностранных работников будет снижена с 50% до 40%. В строительстве в отдельных регионах, таких как Амурская область, доля иностранных сотрудников может быть уменьшена с 80% в 2025 году до 50%. Общий подход по стране будет зависеть от наличия кадров.
В оптовой торговле древесиной, лесо- и пиломатериалами, лесозаготовкой и переработкой древесины планируется сократить долю мигрантов с 50% до 40%. Также ограничения по доле иностранных сотрудников затронут и другие отрасли, включая производство продуктов питания и напитков, ремонт техники и оборудования, а также ветеринарное обслуживание сельскохозяйственных животных в отдельных регионах.
Кроме того, продолжается сокращение квот на заключение трудовых договоров с иностранцами по регионам и видам деятельности. Визовые квоты для иностранных работников сохраняются, и в 2026 году по федеральным программам их количество будет устанавливаться аналогично предыдущему году, с учетом спроса на рынке труда.
Нарушение правил найма и работы с мигрантами влечет крупные штрафы. Например, найм без патента или разрешения может обернуться штрафом от 250 000 до 800 000 рублей или приостановкой деятельности на срок от 14 до 90 дней. Несоответствие данных в патенте реальному положению дел приравнивается к отсутствию патента, а подмена трудовых договоров гражданско-правовыми для упрощения документооборота строго контролируется.