Сотрудник железной дороги, который был наказан за посещение развлекательных и политических сайтов на служебном компьютере, добился отмены выговора в Старооскольском суде. Как сообщает Oskol.City, однако снижение премии на 20% осталось в силе.
В сентябре 2025 года работодатель привлёк мужчину к дисциплинарной ответственности за использование рабочего времени в личных целях, что привело к выговору и уменьшению премии. Сотрудник, посчитавший наказание чрезмерным, обратился в суд, где его позицию поддержала защита, утверждая, что санкции были несоразмерны проступку.
Представитель компании на суде настаивал на законности применённого взыскания, указывая на то, что работник обязан выполнять свои должностные обязанности, а использование интернета в нерабочих целях строго запрещено. Суд, рассмотрев материалы дела, установил, что факт нарушения действительно имел место, поскольку посещённые сайты не относятся к рабочим функциям истца.
Тем не менее, при назначении наказания работодатель не учёл важные обстоятельства, такие как тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду. В результате, суд признал выговор незаконным и отменил его, взыскав с компании 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Однако требование об отмене снижения премии суд отклонил, подчеркнув, что сам факт проступка обязывает работника нести ответственность. Это решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Важно отметить, что Трудовой кодекс России определяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, согласно статье 192 ТК РФ. При выборе подходящего наказания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Даже если нарушение было доказано, чрезмерно строгое наказание может быть отменено судом, однако сам факт проступка может стать основанием для лишения премии, если это предусмотрено внутренними актами компании.