Старооскольский городской суд принял решение о восстановлении мужчины на работе, который был уволен в связи с сокращением штата. Основным основанием для этого решения стало нарушение работодателем установленного порядка: ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности. Подробности дела можно узнать на сайте Oskol.City.
Истец, житель Старого Оскола, обратился в суд с иском, в котором указал, что в процессе сокращения ему не были предложены все доступные вакансии. Работодатель же утверждал, что выполнил свои обязательства, направив списки вакансий по электронной почте. Несмотря на то что истец согласился на перевод на другую должность, ему было отказано в этом из-за несоответствия квалификации.
Однако суд провел собственное расследование и установил, что на момент увольнения в организации существовало еще пять вакансий, которые не были включены в список, направленный истцу. Это свидетельствовало о том, что работодатель не выполнил свою обязанность предложить работнику все доступные рабочие места.
В результате, суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил мужчину на прежней должности. Кроме того, в его пользу было взыскано:
- 68 799 рублей — средний заработок за время вынужденного прогула;
- 50 000 рублей — компенсация морального вреда;
- 40 000 рублей — расходы на представителя.
Следует отметить, что решение суда на данный момент не вступило в силу и может быть обжаловано в Белгородском областном суде.
Важно помнить, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, работодатель обязан при сокращении численности или штата предлагать сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Это правило распространяется как на нижестоящие, так и на нижеоплачиваемые должности. Если работнику не предложены вакансии, его увольнение считается незаконным, вне зависимости от того, согласился бы он на перевод или нет.