Группа компаний «Славянка» представляет собой уникальное объединение, состоящее из специалистов более чем 200 различных профессий, что особенно заметно в сферах кондитерского и полиграфического производства. В настоящее время наблюдается активный рост по всем направлениям, что приводит к созданию новых рабочих мест и появлению вакансий с гибким графиком работы. Начать новый трудовой год в коллективе «Славянки» может каждый желающий, как сообщается на 9 Канале Старый Оскол.
В условиях современных вызовов на рынке и объективных трудностей, связанных с развитием производственной базы, «Славянка» продолжает делать акцент на инвестициях, инженерной идее и сплочённом коллективе. Руководство компании понимает, что оставаться на месте невозможно, и на протяжении многих лет доказано, что только за счёт увеличения потенциала можно рассчитывать на успех.
«В этом году мы планируем увеличить инвестиции в запуск нового оборудования и новых производств. В связи с этим мы также индексируем заработную плату, чтобы привлечь новых сотрудников на вновь создаваемые рабочие места. С 1 февраля начнётся индексация. За прошлый год средняя заработная плата составила 92 тыс. руб. без учёта ТОП-персонала. Хотя акцент мы делаем на технические профессии, каждый может найти себе применение у нас. Мы переобучаем на рабочих местах, и часто вакансии не требуют ни опыта работы, ни специального образования. Также важно отметить, что мы одни из немногих предприятий, которые выплачивают 13-ю зарплату», — говорит один из представителей компании.
Евгений Губа, работающий на «Славянке» уже 18 лет и занимающий должность бригадира, помогает новичкам освоить работу на линии. Он отмечает, что объёмы и ассортимент продукции увеличиваются, а вместе с этим растёт и заработная плата. «Важно, что наше предприятие находится в городе — это очень удобно для добирающихся на работу. Условия труда действительно достойные: цех тёплый, есть крыша над головой, чистота», — добавляет он.
Также одним из значительных преимуществ работы на «Славянке» является возможность выбора гибкого графика. Руководство компании предложило различные варианты работы: кто-то предпочитает дневные смены, кто-то пятидневку с выходными, а кто-то — ночные смены. Сотрудники могут выбирать то, что им удобно. «Я пришла на «Славянку» и не собираюсь переходить никуда. Здесь хорошие условия труда, и есть возможность заработать. Мой труд здесь действительно важен, всё, что мы производим, необходимо людям», — говорит одна из сотрудниц.
Одним из ключевых направлений кадровой политики компании является ранняя профориентация. Более 18,5 тыс. школьников и студентов уже посетили «Славянку» в рамках экскурсионных программ. Практика и стажировки стали важной частью интеграции молодых сотрудников в производственный процесс. «У нас уже несколько лет существует практика по приёму студентов на практику. Они зарекомендовали себя хорошо, и мы предоставляем им отличные условия. Закрепляем наставников, а также предлагаем гибкие графики работы, чтобы они могли совмещать обучение и работу, зарабатывая деньги и получая опыт. В прошлом году мы трудоустроили 646 несовершеннолетних, не только в летний период, но и осенью, а также более 500 практикантов из учебных заведений, из которых 40 человек остались работать у нас», — рассказывают в компании.
Илья Акинин, один из практикантов, который освоил азы профессии под руководством опытного наставника, сейчас уже работает самостоятельно. «Сначала я учился в Оскольском политехническом колледже, потом пришёл на практику на «Славянку». Мне понравилось, и я решил устроиться здесь. Поразило, насколько много оборудования и как всё автоматизировано — от производства конфет до их упаковки», — делится он своими впечатлениями.
Чтобы стать частью команды «Славянки», достаточно иметь желание работать. Всех желающих ждут по адресу: ул. Первой Конной армии 65. Телефон для справок: 8 980 377 86 86.
Евгения Ташманова, Евгений Левошко, Илья Самсонов — 9 канал.