В Старооскольском городском суде рассматривался иск местного жителя, который утверждал, что его увольнение было оформлено с нарушениями. Истец указывал, что работодателем не были предложены все доступные вакантные должности, что нарушает его права. Подробности дела можно узнать на официальном сайте Старооскольский городской суд.
В своем иске истец просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить на прежней должности, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Он ссылался на то, что при увольнении не были выполнены все необходимые процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Представитель работодателя в ходе судебного разбирательства настаивал на том, что организация полностью выполнила свои обязательства по предложению всех имеющихся вакансий. Однако, согласно статье 180 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность, если она имеется.
Согласно закону, работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и иметь возможность перевода на другую работу с учетом их состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности, учитывая образование и опыт работника.
Суд установил, что в течение двух месяцев истцу действительно предлагались вакансии, и списки этих вакансий были направлены ему по почте. Истец выразил согласие на перевод на другую должность, но ему было отказано из-за несоответствия квалификационным требованиям. Более того, он отказался от прохождения собеседования на другую вакансию.
Однако в ходе разбирательства выяснилось, что на момент увольнения имелись пять вакансий, которые не были включены в список, предоставленный истцу. Это привело к тому, что суд не согласился с доводами работодателя о том, что все вакансии были предложены.
Судебное решение, вынесенное 27 января 2026 года, удовлетворило требования истца. Приказ о его увольнении был признан незаконным и отменен. Работник был восстановлен на прежней должности, а с работодателя взысканы средства в размере 68 799 рублей за время вынужденного прогула, 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 40 000 рублей на оплату услуг представителя.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Белгородский областной суд.